الوحدة الثالثة، الدرس الثاني: المساءلة والمحاسبة.

أيّ مما يأتي يعبّر بدقة عن مفهوم المساءلة؟

فرض العقوبات دون مراجعة.

إلغاء الأخطاء دون متابعة.

مراجعة الأداء بهدف التصويب والتحسين.

إصدار الأحكام القضائية.

من أسس مدونة السلوك الوظيفي:

النزاهة والشفافية.

المحسوبية.

الواسطة.

التحيّز.

تُعد مدونة السلوك الوظيفي وسيلة لـ:

تعطيل العمل المؤسسي.

زيادة الخلافات داخل المؤسسات.

تحديد المعايير الأخلاقية للأداء الوظيفي.

إلغاء مبدأ المساءلة.

تأسيس هيئة النزاهة ومكافحة الفساد يهدف إلى:

فرض العقوبات فقط.

إلغاء دور المؤسسات الرقابية الأخرى.

تقليل الخدمات المقدمة للمواطنين.

الحد من آثار الفساد وحماية الموارد الوطنية.

الهدف الرئيس من المساءلة والمحاسبة هو:

زيادة العقوبات.

تحسين أداء الأفراد والمؤسسات.

تقليل عدد الموظفين.

تعطيل العمل.

السبب الرئيس لربط المساءلة بالمحاسبة هو:

إلغاء الرقابة.

زيادة عدد القوانين.

تقليل الأعباء الإدارية.

ضمان فاعلية المساءلة.

تُعد ظاهرة الفساد من المشكلات التي:

لا تؤثر في المجتمع.

تدعم التنمية.

تقتصر على العصر الحديث.

تعيق برامج التنمية وخططها.

أيّ مما يأتي يُعد من مظاهر الفساد؟

الالتزام بالقوانين.

تطوير الأداء.

المخالفات الوظيفية والمالية.

الشفافية في العمل.

من نتائج تطبيق المساءلة والمحاسبة:

انتشار الفساد.

ضعف الثقة بالمؤسسات.

تعزيز ثقة المواطن بالمؤسسات العامة.

تعطيل العمل الإداري.

المؤسسة التي تُعنى بمراقبة واردات الدولة ونفقاتها هي:

مجلس النواب.

هيئة النزاهة ومكافحة الفساد.

المحكمة الدستورية.

ديوان المحاسبة.